疫情这么严重老板不让放假怎么办?
1、若您认为权益受损，首先应尝试与企业沟通解决；若无法达成共识，可以搜集相关证据，如工作安排通知、加班记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。
2、因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。
3、这样的一个不顾及大局，没有社会责任，不在乎员工健康安全，只看重个人利益，唯利是图的老板，你又何必继续为之工作，直接把他炒了就行了，听从国家安排，待一切平安之后再找个新的工作，安心赚钱就行了。
4、过年老板不让回家怎么办可以向有关部门进行投诉。在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定，并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家，是属于违法行为，可以进行投诉。
5、意味着后期职工可能就不能休年假了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。
因疫情我们工厂封闭了,晚上有几个人爬墙跑了可以举报吗
1、可以举报轻者警告，中者拘留罚款，重者刑事处罚。如果还有不清楚的，可以和我直接电话或者微信联系（电话同微信），方便给你详细答复。
2、W 前进 A 后退 S 左移 D 右移 R 能力选择菜单（即选择各种形态） 上一个攻击能力 上一个伪装能力 上一个防御能力 上一个感知能力 ~ （就是ESC下面的那个键）纠葛之网---有指定吞噬的那些人的记忆组成 鼠标左键：攻击/投掷。 鼠标右键：特殊攻击（常需配合其它键一起使用） E 抓取，劫机，吸收。
怎么举报疫情期间聚众开会
法律分析：可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
法律分析：违法，可以向当地劳动监察部门投诉，或拨打当地的市长热线进行举报。政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。
单位出现密切接触者后，第一时间上报给单位领导，由领导上报给当地的新冠疫情防控指挥中心，疫情防控指挥中心会采取应急措施。比如对密切接触者进行至少14天以上的隔离，并且每隔24小时做一次核酸检测，另外，还要对你单位周边的人群进行集中核酸检测，连续3次以上的核酸检测为阴性后，才能解除隔离。
首先尽量控制开会次数、参会人数和会议时间的，提倡召开网络视频会议的。保持会议室空气流通的，若天气炎热的，可采用新风系统空调的。然后对参会人员必须严格落实“两码联查”，测量体温等措施的。
我们公司需要经常开会，然后现在疫情期间大家都不愿去会议室坐在一起开会，所以大家就线上开会。可是有些人可能比较忙，一天到晚都是在开会，而且声音还特别大，像这样的人就不能考虑下别人的感受，自己找个小会议室在里面开么。
公司让员工隐瞒行程如何举报
向当地疫情防控中心举报。网上都是可以查到就报电话的，直接打电话去举报就可以。
社区物业、居委会、派出所、110，网上也可以，微信支付宝好像都有这功能。最好就是派出所，直接快速，效率高。
对于隐瞒行程不报的行为，法律有明确的处罚规定。根据相关法律，行为人可能会受到行政处罚，如警告、罚款、拘留等。行政管理部门会根据行为的性质、情节、后果等因素来决定处罚的种类和幅度。更为严重的是，如果隐瞒行程不报导致疫情扩散或者造成其他严重后果，行为人还可能被追究刑事责任。
法律分析：隐瞒行程不报的行为，处警告或者二百元以下罚款。情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
应当向公安机关如实告知自己的行程，不得进行隐瞒。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
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我是涛涛号的签约作者“焦尾鱼”！
希望本篇文章《疫情严重怎么举报公司（举报公司疫情防控不力）》能对你有所帮助！
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